İnsan Kıymetleri (Değerleri) Politikamız
Altun Lojistik; İnsanı sadece bir kaynak, bir ticari varlık olarak görmemektedir. İnsanın layık konuma ulaşması, hak ettiği değerleri vermek için İnsan Kaynakları kavramı yerine; İnsan Kıymetleri (Değerleri) politikasını benimsemektedir.
Ayrıca Altun Lojistik; Yaş, cinsiyet, ırk, etnik durum, din, politik yaklaşım ve fiziksel durum ayrımı yapmadan eşit çalışma fırsatlarını sağlamak temel prensibimizdir. Bu prensip; İşe alım ve yerleştirme, terfiden rotasyon değişikliğine, eğitim, ücret ve yan haklar ile diğer tüm iş süreçlerinde geçerlidir.
Çalışanlarının fikirlerine önem veren, etkin bir iletişim ortamı sağlayan, farklı bakış açıları ve bilgi birikimlerini bir arada barındıran katılımcı yönetim politikası izleyen, çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimlerini ön planda tutarak, sürekli öğrenme ve gelişimi destekleyen, yenilikçi İK uygulamaları ile çalışanlarına daima en doğrusunu hedefleyen İnsan Kıymetleri politikasını benimsemiştir.
İşe Alım Süreçlerimiz
Doğru işe doğru insanı eşleştirmeyi amaç edinen işe alım süreçlerimizde, açık pozisyonlar için veri tabanı, kariyer siteleri ve bireysel başvuruları değerlendirilerek, adaylar ön görüşmeye davet edilmektedir.
İnsan Kıymetleri departmanı ile yapılan ön görüşme sonucunda uygun görülen adaylara, pozisyonun gerekliliğine göre, genel yetenek testi, yabancı dil testi, kişilik envanteri vb. uygulanmalardan sonra, ilgili departman yöneticileri ile görüşmeleri sağlanmaktadır.
Departman yöneticisi tarafından onaylanan adaylara referans ve ücret çalışmaları sonrasında teklif sunulmaktadır.
Aday, iş teklifini kabul etmesinin ardından işe başlamaktadır. Oryantasyon ve İSG eğitimleri ile göreve adaptasyon sağlanmaktadır.
Eğitim Sistemimiz
Altun Lojistik; Sürekli eğitim ve gelişimi hedefleyen, çalışanların talepleri, işin gerektirdiği gelişim alanları, kişisel ve mesleki gelişim ihtiyaçları dikkate alınarak eğitim planları hazırlanmaktadır.
Gerçekleşen eğitimler sonunda katılımcılarımızın eğitimler ile ilgili değerlendirmeleri dikkate alınarak, sürekli gelişim hedeflenmektedir.
Kariyer Yönetimimiz
İnsan Kıymetlerimizin etkin olarak kullanılmasını sağlamak amacıyla verimliliği ve performansı artırmak. Personel arasında eşitlik sağlamak. Terfi imkânı sunmak. İşletmeye bağlılığı artırmak. Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek eksikliklerini tamamlamaları için yaşam boyu kariyer sistemini benimsemekteyiz.